Saviez-vous qu’en 1972, la loi pour l’égalité professionnelle déclarait que “tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes” ?


Ce premier texte a été complété par la loi Roudy en créant notamment le rapport de situation comparée - RSC.
Ainsi chaque année, le RSC évalue la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes dans les entreprises, il exige également de mettre en place des actions pour supprimer les inégalités existantes.


Puis en 2001, la loi Génisson a renforcé la législation en obligeant de négocier sur l’égalité professionnelle au niveau de l’entreprise et au niveau des branche


En 2018, 45 ans après la première loi pour l’égalité salariale, les écarts de revenus perdurent les hommes perçoivent des revenus 25% plus élevés sur l’ensemble de leur carrière, et 9% à travail égal.


A partir du 1er janvier 2019, les sociétés de plus de 50 salariés où des inégalités salariales entre femmes et hommes auront été mesurées disposeront de trois années pour agir. Sans prise en compte de leur part, une sanction financière équivalente à 1% de leur chiffre d’affaires leur sera appliquée.


D’autres dispositions pour rendre réelle l’égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises sont prévues dans la loi avec notamment :


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