Afin de sensibiliser l’opinion publique à la persistance des discriminations dont les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transidentitaires - LGBT sont victimes, le Défenseur des droits vous invite, en cette journée mondiale contre l’homophobie et la transphobie à consulter trois histoires vécues inspirées de réclamations dont il a été saisi.


L’histoire de Gloria, poussée à la démission parce qu’elle est lesbienne, souligne à quel point le coming out d’une femme l’expose à subir la double peine du sexisme et de l’homophobie. Selon l’Enquête sur la double discrimination femme et homosexuelle de l’Autre cercle - 2009, il a pu être constaté que 2 lesbiennes sur 3 cachent leur homosexualité au travail contre 1 homme homosexuel sur 2.


Et les histoires de Thuan qui nous a saisi d’une annonce de logement homophobe et celle de Léa, transgenre, qui n’a pas pu ouvrir une ligne de téléphone au nom et au sexe indiqués sur son état civil illustrent les nombreux moyens dont le Défenseur des droits dispose pour faire respecter le droit (médiation, instruction, observations en justice, etc.)


Enfin, alors que toutes les études réalisées montrent que les personnes LGBT font toujours l’objet de nombreuses discriminations à toutes les étapes de la vie professionnelle, l’orientation sexuelle et l’identité de genre restent des critères de discrimination peu pris en compte par les actrices et acteurs de l’emploi dans leur politique d’égalité.


Le guide "Agir pour l’égalité dans l’emploi" publié par le Défenseur des droits en 2016 indique que seules 27 % des entreprises ayant mis en place une politique de diversité ciblent explicitement le critère de l’orientation sexuelle dans leurs actions de promotion de l’égalité et seules 20 % ciblent celui de l’identité de genre.


Afin de sensibiliser les employeurs privés, le Défenseur des droits leur avait adressé en mai 2017 le guide "Agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’emploi".


Cette année, ce sont les acteurs de l’emploi public qui recevront le guide organisé en quatre fiches thématiques pour mettre en lumière les LGBTphobies, montrer l’intérêt et la nécessité d’inclure les critères de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre dans les politiques de lutte contre les discriminations et apporter des réponses pragmatiques pour y parvenir.


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