Contrairement à leurs aînés, une perception positive de l’entreprise et une confiance en l’avenir caractérisent les Millénials qui privilégient la loyauté à la fidélité.



Ainsi l’étude "Les Millénials et le travail : l’entreprise au défi" menée par la GEGOS fait apparaître un regard optimiste et positif sur l’avenir des 20-30 ans sur le monde du travail au travers cinq indicateurs :

  1. La Famille

  2. La rémunération

  3. La flexisécurité et le développement des compétences

  4. L’humanité du management

  5. La confiance en l’avenir




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