Le télétravail permet une meilleure conciliation entre vie personnelle et professionnelle.


A présent, la mise en place du télétravail devient plus facile pour les entreprises et plus facile à demander pour les salariés.


Saviez-vous que 61% des français aspirent au télétravail ?

Alors que seulement 17% de salariés actuellement télétravaillent.


C’est dans ce contexte, que le Gouvernement a créé un droit au télétravail pour les salariés français dans la loi pour le renforcement du dialogue social afin de répondre à une demande à la fois sociale, économique et environnementale.


La loi sur le renforcement du dialogue social crée un droit au télétravail pour les salariés


Le télétravail peut être mis en place de trois manières différentes : 


  1. par un simple accord avec le salarié, par tout moyen (accord oral, email, courrier…) ; 
  2. par un accord collectif  ; 
  3. par une charte élaborée par l’employeur, après avis du comité social et économique, s’il existe. 


Dans tous les cas, si l’employeur refuse le bénéfice du télétravail à un salarié qui occupe un poste qui le permet, il doit motiver sa réponse.


Pour en savoir encore plus, cliquez ici...