Le temps de formation dans un CFA est d’au moins 400 heures par an :

• 800 heures pour le CAP en deux ans

• 1 850 heures pour le baccalauréat professionnel en trois ans

Au CFA, l’apprenti n’est pas un élève. Il garde son statut de salarié et la période au CFA est donc rémunérée comme temps de travail. L’apprenti suit les enseignements prévus dans les programmes et les règlements d’examen : français, mathématiques, éducation artistique, éducation physique et sportive, vie sociale et professionnelle, technologie et pratiques professionnelles, etc.
La formation de l’apprenti s’effectue également au sein de l’entreprise pour laquelle il travaille : l’apprenti est placé sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage choisi en fonction de ses connaissances professionnelles. Celui-ci est en relation avec le centre d’apprentissage.

Statut, contrat et diplômes

L’apprenti possède le statut de salarié d’entreprise, les droits de tous les salariés, et est soumis aux mêmes obligations. L’apprenti travaille pour l’employeur, et pour cela, il perçoit un salaire.

Une carte nationale d’apprenti est délivrée à l’élève par son centre de formation. Sur le modèle de la carte d’étudiant, cette carte lui permet de bénéficier de tarifs réduits.

Les salaires versés aux apprentis sont exonérés de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Cette disposition s’applique à l’apprenti ou au foyer fiscal auquel il est rattaché.

La couverture sociale de l’apprenti étudiant des métiers est similaire à celle des autres salariés dès 16 ans : affiliation au régime général de la Sécurité sociale, congés payés, congés de maternité, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, etc.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée signé entre un jeune de 16 à 25 ans et l’entreprise d’accueil pour une durée de 6 mois à 3 ans, selon le diplôme préparé. La durée du contrat peut être de 4 ans pour les apprentis handicapés.

Le contrat comporte obligatoirement une formation qui est donnée à la fois en entreprise et dans un centre de formation d’apprentis (CFA)

Tout au long de sa formation, l’apprenti perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC, déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.

Quels diplômes ?

L’apprentissage permet de préparer :

• un diplôme professionnel de l’enseignement secondaire : certificat d’aptitude professionnelle (CAP), brevet d’études professionnelles (BEP), baccalauréat professionnel, brevet professionnel, brevet de technicien ;

• un diplôme de l’enseignement supérieur : brevet de technicien supérieur (BTS), diplôme universitaire de technologie (DUT), diplôme d’ingénieur, d’école supérieure de commerce, etc. ;

• un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles.