Job d'été : obligations, démarches et formalités
Publié le 24 juin 2026
|Modifié le 24 juin 2026
La rédaction du site internet emploi.gouv.fr du ministère du travail et des solidarités a publié un dossier dédié aux différentes démarches et obligations dans le cadre d'un job d'été.
Au sommaire du dossier "Le job d'été : les formalités et les obligations" :
- Quels jeunes peuvent être embauchés dans le cadre d'un job d'été ?
- Quelles formalités ?
- Quelles conditions de travail ?
- Quel avantage fiscal pour le jeune salarié ?
- Qui contacter sur ce sujet ?
- Textes de référence
- Services en ligne
Âge minimum, durée du travail, rémunération, autorisations nécessaires pour les mineurs… certaines règles spécifiques s'appliquent, notamment pour les jeunes de moins de 18 ans, le Code du travail numérique permet d'accéder facilement aux différentes formalités et obligations à appliquer.
Saviez-vous que les jeunes âgés de plus de 14 ans pouvaient être être embauchés dans le cadre d’un job d’été ?
À condition, s’ils ont moins de 16 ans, de pouvoir disposer d’un nombre de jours minimum de vacances scolaires et que les règles particulières soient respectées : forme du contrat de travail, conditions de travail adaptées, rémunération minimale, indemnité de congés de payés en fin de contrat, temps de travail.
À noter, les rémunérations perçues par le jeune salarié peuvent, sous certaines conditions et dans certaines limites, être exonérées d’impôt sur le revenu.
Enfin, avant d’embaucher un jeune âgé de 14 à 16 ans, l’employeur doit demander à l’inspecteur du travail une autorisation de recruter.