Journée mondiale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie : la fonction publique s'engage
Publié le 15 mai 2026
|Modifié le 15 mai 2026
Pour mémoire, le 17 mai marque la journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, elle fait référence au 17 mai 1990 où l’homosexualité a été retirée de la liste des maladies mentales de l’Organisation mondiale de la santé - OMS.
Cette année marque le troisième anniversaire du lancement du Plan national pour l’égalité, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ 2023-2026 qui constitue l’occasion de revenir sur les actions engagées dans la fonction publique.
Savez-vous ce que sont les LGBT+phobies ?
Le terme LGBT+ désigne des personnes dont l’orientation sexuelle ou l’identité de genre diffère de la norme hétérosexuelle ou cisgenre ; ces personnes peuvent être exposées à des formes de discrimination dans divers contextes, y compris sur leur lieu de travail.
À noter, le mot « homophobie » est parfois associé uniquement au rejet des hommes homosexuels, il désigne en réalité un ensemble plus large de discriminations visant l’ensemble des personnes LGBT+ : notamment la lesbophobie (discrimination envers les femmes lesbiennes), la biphobie (envers les personnes bisexuelles) et la transphobie (envers les personnes transgenres).
Malgré une progression des mentalités sur le sujet, les discriminations persistent. À ce jour en France, une personne LGBT+ sur deux préfère cacher son orientation sexuelle à son entourage professionnel (baromètre de l’Autre cercle 2025).
Consciente de ces enjeux, la fonction publique s’engage à travers des dispositifs et actions d’écoute et d’accompagnement de sensibilisation, et de formation ; ainsi un plan national pour l’égalité, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ est élaboré tous les trois ans, permettant de structurer l’action publique et de définir des orientations claires en matière de lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre.
Le national pour l’égalité, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ poursuit cinq grandes ambitions :
- nommer la réalité des LGBTphobies ;
- mieux mesurer ces actes ;
- garantir l'accès et l'effectivité des droits ;
- sanctionner les auteurs et les actes LGBTphobes ;
- développer une stratégie européenne et internationale.
Ce plan repose sur une démarche de co-construction avec des centaines de partenaires : associations nationales et locales, centres LGBT+, entreprises, ministères mais aussi des institutions indépendantes comme la Commission nationale consultative des droits de l’Homme, le Défenseur des droits, l’ARCOM etc.